近三年來，寧夏中衛市審計局在自治區、市文明委和審計廳的關心指導下，以踐行核心價值觀為重點，以“五個一”活動為抓手，以“完善機制、創新方法、統籌推進”為目標，立足實際，固本強基，突出創新，今年成功創建“全國文明單位”，實現了精神文明和業務提升的雙豐收、兩促進。
強化“四個到位”，構筑創建合力
一是組織機構到位。2011年，該局獲評“自治區文明單位”,在此基礎上，局黨組提出了創建全國文明單位奮斗目標，制定全國文明單位創建三年規劃和各年度實施方案，并為創建活動常態化運行提供了組織保障。二是督查督辦到位。制定了中衛市審計局全國文明單位創建目標任務細化“五定”方案，建立定性與定量相結合的考核標準，實施干部職工評議、考核細則評估、領導小組評定“三位一體”考核辦法，通過日常明察暗訪、隨機抽查、定期匯報、輿情反饋等渠道，不斷強化督查督辦，嚴格結果運用。三是宣傳發動到位。創建了獨具特色的走廊文化，并借助《中衛日報》、中衛電視臺、中衛廉政網、手機短信等媒體對創建工作進行宣傳報道。四是經費保障到位。單列文明創建工作經費于年初預算當中，并逐年增加，專項用于完善基礎設施、改善辦公條件、保障創建經費、落實效能獎勵等。
創新“十項活動”，推進創建目標提升
一是弘揚雷鋒精神，開展志愿服務。該局成立了中衛市審計局“金眼睛”志愿服務隊，志愿者全部實現網上注冊登記，建立了活動制度、管理制度和志愿服務活動臺賬等，并對志愿服務活動中涌現的突出個人優先評先評優。三年來，志愿服務隊多次開展政策宣傳、科普宣講、保潔護綠、扶貧幫困等志愿服務活動，參與者150余人次，受益群眾達700余人。二是按照“高標準、高水平、高品位”的總體要求，開設和完善了道德講堂，同時，建立關愛道德模范制度，讓他們在無私奉獻的同時，也能切實感受到來自社會的關愛與溫暖。三是設定周二學習日、周五科室活動日制度，采取黨課培訓、講座輔導、警示教育以及基層調研等形式，增強了學習的積極性、趣味性和針對性。四是在辦公樓走廊創建了獨具特色的文化長廊。以核心價值觀、創建標準、道德模范、傳統文化等為內容，圖文并茂地展示機關文化和文明創建的和諧氛圍，有效發揮了環境育人的作用。五是按照“文明共建、結對幫扶”要求，與文昌鎮東關村結成幫扶對子，通過開展實踐平臺共建、文明單位文明村鎮共建、創建資源共享、民生實事共為、社會矛盾共解五項活動，有效地提升了結對雙方的文明創建水平。目前，該村已成功創建為市級文明單位。六是該局把開展攝影活動作為展示機關干部職工良好精神風貌和文化素養的有效載體，引導干部職工融入機關文化建設，培養健康向上的興趣愛好。七是推選局機關“四德”標兵，設立善行義舉“四德”榜，以先進典型傳遞社會正能量；加大“文明科室”、“審計標兵”、“五好文明家庭”考核評選力度，強化創先爭優意識；組織開展中國文明網“好人榜”候選人評選、推薦2名干部參加審計系統“身邊好人”評選活動。一名干部被評為自治區審計系統“敬業奉獻最美審計人”。八是在全市審計機關開展審計文化征文、審計精神“表述語”有獎征集、文藝匯演等活動。九是突出廉政教育，筑牢審計為公為民意識。十是提出建設高素質審計人才隊伍的目標。堅持以審代培，著力培養能審、善說、會寫的復合型審計干部。
拓寬思路 與審計業務同步推進
在文明創建過程中，該局對原有制度逐一梳理，促進了文明創建與業務工作同步推進、規范化運行。同時，文明創建活動的開展，進一步拓寬了干部審計思路和方式的轉變，預算執行審計 “一拖N”方式有效整合了審計資源，領導干部經濟責任分類審計更加注重績效評價，固定資產投資審計創新思維，借助社會中介審計力量，實行“四方會審”，成效明顯。文明創建工作還為干部優化成長充當了助推器。三年來，該局中層干部輪崗交流，進一步優化了審計干部隊伍結構，年齡結構呈現年輕化趨勢，知識結構更趨專業化。
文明創建活動的開展，有效增強了審計監督的威懾力和審計機關的影響力。三年來，該局先后榮獲全國社保資金審計公務員先進集體、自治區文明單位、全區定點幫扶先進單位、自治區衛生先進單位、全區審計機關先進集體等榮譽38項。（李紹軍 陳淑蘭）
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