審計署蘭州特派辦金融審計處是一支年輕的審計隊伍，干部平均年齡31歲，全部為研究生學歷，理論功底扎實、富有朝氣、甘于奉獻。近年來，該處以干部隊伍建設為根本，著力打造“金審視界”品牌支部，始終堅持問題導向，通過經常性、全方位總結反思，查找問題、分析原因、細化措施，取得了較好效果。處內多名同志通過高、中級審計師、注冊會計師、法律執業資格考試等職稱或專業資格考試，金融審計處集體多次被評為先進處室、優秀黨支部等榮譽稱號。
以思路方法總結為基礎，著力提升干部審計實戰能力。針對處內干部普遍年輕、審計經驗不足的現狀，該處將案例教學、審計事項總結作為重要抓手，督促大家經常思考，強化對審計思路和方法的總結，把握審計工作一般規律，注重養成“從典型案例到一般方法再到特定事項推廣應用”的審計經驗積累應用模式，著力提升干部分析問題、解決問題的能力水平。近年來，該處先后形成了“趨勢結構分析確定重點、關聯比對分析鎖定疑點”“多方位信息挖掘梳理資金、人物關系”“理論學習和審計實務雙向驅動，提高站位”“巧用被審計單位內部信息，提升溝通效果”“資金流、發票流、財務信息流和業務流靈活結合，多角度分析核實問題”等多項審計經驗，并在項目中推廣應用，幫助年輕干部夯實基本功，快速提升審計專業能力。
以項目總結為關鍵，科學打造高素質專業化審計干部隊伍。針對處室班子年輕、管理經驗不足的情況，該處牢牢把握審計機關首先是政治機關、審計監督首先是經濟監督的職責定位，聚焦主責主業，堅持需求導向，注重從項目實施中查找隊伍建設的短板弱項，直面問題、分析原因、改進管理，科學打造高素質專業化金融審計干部隊伍。如針對有的青年干部缺乏調查了解，憑借經驗辦事的問題，黨支部書記從經驗主義的表象、原因和解決對策入手進行深入剖析，以《青年審計干部應少一些“經驗主義”》為題講授專題黨課，引導干部轉變作風、改進工作、科學審計；針對青年干部政治理論學習和運用中存在的問題，從具體案例入手，引導大家深刻理解“為什么學、學什么、怎么學、如何用”，切實增強學習主動性，提升運用政治眼光觀察和分析經濟社會問題的能力水平。
以定期綜合總結為抓手，全面查找不足改進工作。針對有的干部對總結工作重視不夠、效果不佳的問題，該處始終強調總結是改進工作的主要措施，逐步形成了勤于思考、善于反思、樂于總結的良好氛圍。處室統籌協調，在扎實做好審計項目、黨建工作、隊伍建設和信息化工作等各專項總結的基礎上，與黨支部組織生活會相結合，提高站位，扎實做好年度綜合總結，既充分總結成績、凝聚共識、增強職業榮譽感，又直面問題、勇于擔當，還從處室管理、干部能力、工作作風等方面分析原因，尋求破解之道。如針對干部在審計項目中的實際表現，緊密結合隊伍建設，分析潛在問題，從干部自學、處室管理和項目組織等方面提出改進措施，黨支部書記以《審計干部應積極擔當 展現五種作為》為題講黨課，著力破解難題；把握干部成長規律，針對不同審計項目特點，將干部分為“事項驅動型”“目標指引型”“思路引導型”和“方法指導型”4類，因人施策、合理分工，細化內部管理措施，提升干部隊伍整體合力。（吳岳）
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