審計署成都辦多措并舉抓好青年干部培養工作
近年來,審計署駐成都特派員辦事處高度重視青年干部培養工作,初步形成選才、育才、用才、管才機制,造就了一支綜合素質較好、朝氣蓬勃、奮發有為的青年審計干部隊伍,為依法履行審計監督職責,充分發揮保障國家經濟社會健康運行“免疫系統”功能,提供了堅強人才保證和智力支持。
一是抓好機關黨建和主題教育活動,豐富思想教育形式和內容,進一步強化青年干部責任感和使命感。注重以理想信念教育為核心,加強對青年干部經常性思想教育和正確引導,培養他們熱愛審計、獻身審計的堅強信念。切實加強機關黨建工作,通過辦黨組(支部)書記講黨課,抓好黨支部活動質量,成立審計項目臨時黨支部等措施,做好青年干部思想政治工作。扎實開展創先爭優、“三個合格”大討論和“講政治、顧大局、守紀律”等主題教育活動。在建國60周年、建黨90周年和黨的“十八大”召開之際,舉辦讀黨史、唱紅歌、參觀革命教育基地等活動,加強青年干部革命傳統教育。開展學習楊善洲、文建明、李林森等先進人物活動和學習“身邊人、身邊事”活動,用先進人物先進事跡來激勵青年干部愛崗敬業、建功立業。在慶祝建辦20周年之機,該辦組織實施“六個一”工程,請離退休老領導做傳統教育,以特派辦歷史和優良傳統來感染青年干部。
二是搭建鍛煉平臺,提供展示舞臺,積極為青年干部脫穎而出、充分發揮作用創造條件。有意識地給青年干部壓擔子,促進他們立足本職崗位,爭創一流業績。按照人崗相配的原則合理安排青年干部工作崗位。堅持開展“審計項目招標”,鼓勵青年干部通過競爭來承擔一些重要工作。實行業績顯性化,讓青年干部能力與業績得到全方位展示。在專網和宣傳欄及時公示干部的審計信息成果、業績檔案、工作鑒定或表揚信等,增進大家對青年干部的了解。堅持正確選人用人導向,加大優秀青年干部選拔任用力度。為鼓勵優秀青年干部脫穎而出,2010年以來給10名青年干部破格參加處級職位競爭的機會,有4人被破格提拔。
三是立足審計實踐,創新培養機制,全面加強青年干部能力建設。開展建設學習型機關活動,努力營造濃厚的學習氛圍。根據工作需要分層次、分專業開展培訓,增強培訓針對性和培訓效果。同時,采取理論與實務、全員與處室、現場與網絡、辦內與辦外相結合的培訓方式,并組織辦內實踐經驗豐富的干部開展案例教學和經驗交流,增強培訓實效性。充分發揮老同志的“傳幫帶”作用,扎實推進審計實務導師制。大力倡導研究式審計,充分調動起廣大青年干部研究理論的熱情。積極派出青年干部到署機關、派出局、地方政府部門、大型企業及援疆援藏鍛煉,并加強辦內輪崗交流,讓青年干部得到多崗位鍛煉。
四是加強作風建設,推行人性化管理,積極探索激發青年干部工作熱情的有效途徑。堅持“嚴”字當頭,將作風建設放在十分重要的位置。對新錄用公務員開展辦情辦史教育,樹立艱苦奮斗,奮發有為精神。對愛崗敬業、無私奉獻的審計人員進行表彰,充分發揮先進模范引領作用。針對存在“庸懶散、驕嬌暮”問題,加強思想政治工作,增強“黨員、公務員、審計人員”三種意識,倡導“實、高、新、嚴、細”的工作作風,進一步提高執行力,增強戰斗力。選派青年干部到基層掛職,深入基層訪貧問苦,增強密切聯系群眾、服務群眾的意識。在嚴格管理的同時,堅持以人為本,嚴暖結合,營造團結和諧的內外環境,最大限度地調動青年干部的工作積極性。關心青年干部的生活困難和身心健康,在政策允許范圍內積極為大家辦實事、辦好事,讓青年干部感受到組織的關愛、審計大家庭的溫暖。依托工青婦組織,定期開展豐富多彩、健康向上的文體活動,增強干部活力和工作動力。(楊遠富 高斐)
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