為加速實施青年審計人才培養工程，了解近年來入辦同志的工作、心理狀態，幫助他們更好更快地成長成才，近日，審計署南京特派辦利用整訓間隙，組織召開了近三年招錄公務員座談會，大家通過面對面地交流，分享了工作狀態、業務能力、協調溝通等方面的成功經驗及教訓。
一是暢所欲言，總結得失。15名年輕干部圍繞工作感悟、個人成長、差距不足等方面談感受、談收獲、談打算。有的同志體會到，自己查處的案例、提出的建議被采用，推動地方政府及有關部門完善了相關政策、造福了百姓，政治責任感、職業榮譽感和歷史使命感油然而生。有的同志感嘆，從剛入辦時畏懼與被審計單位溝通，到現在能夠落落大方、不卑不亢地與被審計單位進行工作溝通，協調能力有了很大提升。還有的同志表態，入辦后與身邊的優秀黨員朝夕相處，心生向往，要以更高標準嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。
二是轉變角色，迅速成長。辦分黨組書記、特派員對今年剛入辦的3名年輕同志提出轉變角色并盡快熟悉審計工作的要求。具體就是要做到“五轉”，即身份、觀念、專業、社交圈、工作地點要轉換，要不斷提升政策水平、溝通水平和業務水平，在干中學、在學中干，迅速融入南京辦大家庭，做勇于奉獻的新時代審計人員。
三是明確標桿，快中求穩。南京辦歷來重視年輕干部的成長，為年輕干部制定了入辦五年規劃，要求進辦4年內要獲得審計師等中級職稱，取得審計署計算機中級考試合格證，把獲得相關職稱資格作為干部職務晉升的必要條件。在職業能力上，進辦工作1年、3年、5年，青年審計干部要分別達到入門掌握基本工作技能、獨當一面、帶隊審計的要求。辦分黨組通過多種措施給年輕干部提供機會和舞臺，促進青年干部快速穩健地成長。
座談會現場氣氛熱烈，大家的發言誠懇真摯、發自肺腑，引發了強烈共鳴，達到了交流思想、明確方向、互相勉勵的良好效果，讓年輕干部在埋頭工作之余總結反思，對標找差，為今后投身審計實踐提供了精神動力和行動指南，為南京辦建設高素質專業化干部隊伍夯實了基礎。（倪琳）
| 責任編輯：陸澤凌 |
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