審計署長春特派辦認真學習貫徹黨的十九大精神，不斷探索青年干部培養新模式，研究制定《審計署長春特派辦青年干部培養方案》，通過對青年干部的精準培養，不斷增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展新要求的能力，為審計事業的長遠發展提供堅強保障。
一是深入調研，統籌謀劃，建立青年干部培養新機制。為了進一步做好青年干部培養工作，辦主要負責人主持召開各層級審計干部座談會，傾聽青年干部的成長需求，聚焦青年干部培養中面臨的主要問題。在深入調研的基礎上，制定了《審計署長春特派辦青年干部培養方案》。2018年初，該辦與32名青年干部及所在處室簽訂了《青年干部培養目標措施責任表》，初步建立了一人一策、精準培養的新機制，形成了青年干部、所在處室、特派辦三級培養模式。
二是明確目標，找準方向，激發青年干部自身成長的主體意識。對照黨的十九大報告提出的新思想、新論斷、新提法、新舉措，結合該辦實際，進一步明確青年干部的職業目標和培養方向。圍繞政治素養、審計業務、學習研究、組織協調、文字綜合等5個方面，引導青年干部深入思考，結合自身性格特點、專業背景、發展目標和職業預期，提出近3年職業目標和個人成長措施，進一步增強青年干部的自我認知，明確發展方向。所在處室結合青年干部職業目標和個人成長措施，與青年干部反復溝通、深入探討，提出期望，完善目標。通過制定和完善職業目標，激發了青年干部自身成長的主體意識，形成了人人渴望成才，人人努力成才的良好局面。
三是細化措施，落實責任，實現青年干部“一人一策”精準培養。制定符合青年干部專業背景、知識結構、工作經歷的個性化培養方案，形成了一人一策、策策不同的培養模式。通過制定個性化培養措施，幫助青年干部補足短板、發揮所長，架起理想與現實之間的橋梁，使職業目標看得到、摸得著，實現目標的路徑清晰可見。在培養的過程中，使青年干部既能志存高遠，又能腳踏實地，形成人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。
四是狠抓落實，強化考核，確保培養措施落實到位。按照《審計署長春特派辦青年干部培養方案》，該辦對青年干部的培養實行周期性管理，三年為一個周期，每年對職業目標完成情況及措施落實情況進行監督和評估，實行動態跟蹤，及時反饋中期評估結果，及時發現青年干部培養中存在的問題。青年干部、所在處室參考反饋結果完善培養措施，在全辦范圍內通報每名青年干部培養的情況,確保制度執行的效果，努力形成青年干部培養合力。（侯彬彬）
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