山東壽光審計局咬定作風建設不放松
去年以來，山東省壽光市審計局堅持把干部作風建設作為推進工作的主抓手，不斷創新舉措，完善機制，強力推進，取得了顯著成效。該局被評為全市“文明單位”、“群眾滿意機關”、“百村扶強活動優秀單位”，局紀檢組被評為“全市先進紀檢監察組織”。
推行強勢教育，打好作風建設的素質基礎
“素質決定作風”。圍繞全面提高干部職工隊伍素質，該局著力推行強勢教育，持續加大干部職工學習密度和力度，努力為作風建設打好素質基礎。一是由一周“學一次”變“學兩次”。每周二晚和每周五下午集中學習“雷打不動”，嚴格落實學習考勤、匯報交流、階段測試、筆記展評、補學補考五項制度，確保了學習覆蓋面和學習效果。二是創新學習平臺，開辦“審計大學堂”。每季度舉辦一期專家輔導講座，使干部職工經常性接受高層次培訓，開拓視野，提升境界。三是加強對外交流學習。不斷健全完善“外地先進典型庫”，通過組織干部職工積極走出去學，解放思想，更新觀念，增加壓力，激發動力。四是利用“三網一報一刊”學。引導干部職工積極利用審計署網、中國審計新聞網、濰坊干部學習網和中國審計報、《中國審計》期刊學習，干部職工學習情況一月一交流，促進共同提高。
開展豐富活動，建好作風建設的載體陣地
為充分調動干部職工主動參與作風建設的積極性，有效增強作風建設活力，該局精心策劃開展了一系列教育活動。通過開展爭創優質服務項目活動，進一步增強了干部職工的團隊合作意識和爭先創優意識，其中“審計五員服務”、“服務科學發展審計免疫工程”等五項創新成果被評為全市機關黨建優質服務項目和創新成果；通過定期開展“我最滿意的審計項目”集中交流活動，“一人談，大家議；人人談，互相評”，進一步增強了干部職工“做精品項目、創一流業績”的意識；通過堅持開展結對幫扶困難群眾活動，進一步增強了黨員干部為民服務的宗旨意識；通過定期開展“勤廉雙述一評議”活動，進一步增強了領導干部的勤政廉政意識；通過堅持開展廉政文化進機關活動，建廉政文化走廊、擺廉政格言桌牌、學先進事跡、看“用身邊事教育身邊人”反腐倡廉展和《彌水滌蕩》警示教育片等，進一步增強了干部職工的廉潔自律意識。
完善工作機制，抓好作風建設的制度保障
該局堅持“用制度管人、按制度辦事”，向規范管理要效能、要形象。今年以來，他們對原有的規章制度進行了一次全面的廢改立，建立了一套適應審計發展新形勢的制度規范，涉及黨建、廉政、行政、業務四個方面內容，分為三個類別體系：一是責任目標體系。將全局年度工作任務細化、量化為可操作、可管控、可考核的責任目標，分解到每個科室、每個崗位，對責任目標落實情況定期進行督查、調度和考評。二是管理監督體系。建立了內部工作規范、工作流程，健全完善了局黨組議事規則、勤政廉政、首問負責、限時辦結、責任追究等制度辦法，確保開展每一項工作都有標準和規范。三是考核獎懲體系。在考核內容上，分業務工作和共性工作兩部分；在考核方式上，采取日?？己撕湍杲K評議相結合，以日?？己藶橹?；在考核結果運用上，將考核結果與物質獎勵、評先樹優、干部使用等掛鉤，切實激發了干部職工的工作積極性。（于瑞云 馬效偉）
推行強勢教育，打好作風建設的素質基礎
“素質決定作風”。圍繞全面提高干部職工隊伍素質，該局著力推行強勢教育，持續加大干部職工學習密度和力度，努力為作風建設打好素質基礎。一是由一周“學一次”變“學兩次”。每周二晚和每周五下午集中學習“雷打不動”，嚴格落實學習考勤、匯報交流、階段測試、筆記展評、補學補考五項制度，確保了學習覆蓋面和學習效果。二是創新學習平臺，開辦“審計大學堂”。每季度舉辦一期專家輔導講座，使干部職工經常性接受高層次培訓，開拓視野，提升境界。三是加強對外交流學習。不斷健全完善“外地先進典型庫”，通過組織干部職工積極走出去學，解放思想，更新觀念，增加壓力，激發動力。四是利用“三網一報一刊”學。引導干部職工積極利用審計署網、中國審計新聞網、濰坊干部學習網和中國審計報、《中國審計》期刊學習，干部職工學習情況一月一交流，促進共同提高。
開展豐富活動，建好作風建設的載體陣地
為充分調動干部職工主動參與作風建設的積極性，有效增強作風建設活力，該局精心策劃開展了一系列教育活動。通過開展爭創優質服務項目活動，進一步增強了干部職工的團隊合作意識和爭先創優意識，其中“審計五員服務”、“服務科學發展審計免疫工程”等五項創新成果被評為全市機關黨建優質服務項目和創新成果；通過定期開展“我最滿意的審計項目”集中交流活動，“一人談，大家議；人人談，互相評”，進一步增強了干部職工“做精品項目、創一流業績”的意識；通過堅持開展結對幫扶困難群眾活動，進一步增強了黨員干部為民服務的宗旨意識；通過定期開展“勤廉雙述一評議”活動，進一步增強了領導干部的勤政廉政意識；通過堅持開展廉政文化進機關活動，建廉政文化走廊、擺廉政格言桌牌、學先進事跡、看“用身邊事教育身邊人”反腐倡廉展和《彌水滌蕩》警示教育片等，進一步增強了干部職工的廉潔自律意識。
完善工作機制，抓好作風建設的制度保障
該局堅持“用制度管人、按制度辦事”，向規范管理要效能、要形象。今年以來，他們對原有的規章制度進行了一次全面的廢改立，建立了一套適應審計發展新形勢的制度規范，涉及黨建、廉政、行政、業務四個方面內容，分為三個類別體系：一是責任目標體系。將全局年度工作任務細化、量化為可操作、可管控、可考核的責任目標，分解到每個科室、每個崗位，對責任目標落實情況定期進行督查、調度和考評。二是管理監督體系。建立了內部工作規范、工作流程，健全完善了局黨組議事規則、勤政廉政、首問負責、限時辦結、責任追究等制度辦法，確保開展每一項工作都有標準和規范。三是考核獎懲體系。在考核內容上，分業務工作和共性工作兩部分；在考核方式上，采取日?？己撕湍杲K評議相結合，以日?？己藶橹?；在考核結果運用上，將考核結果與物質獎勵、評先樹優、干部使用等掛鉤，切實激發了干部職工的工作積極性。（于瑞云 馬效偉）
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