黑龍江綏化審計局建“三制”促廉政
今年，黑龍江省綏化市審計局結合反腐倡廉工作要求和部門實際，不斷健全完善廉政責任、廉政監督、廉政考核等工作機制，推進審計干部廉政建設，取得了較好成效。
建立落實廉政責任機制。一是實行反腐倡廉工作責任制。明確局黨組主要領導對全局反腐倡廉建設負總責，其他成員對分管戰線反腐倡廉建設負直接領導責任。二是實行反腐倡廉建設責任狀制度。局主要領導與班子成員、班子成員與分管戰線干部分別簽訂責任狀，明確全局干部的反腐倡廉職責。三是實行反腐倡廉建設“一票否決”制。明確干部出現違紀違規問題，取消相關科室負責人及分管領導年度評選“先優”資格。
建立落實廉政監督機制。一是建立工作環節監督機制。通過實行審前廉政談話制度、審計“五公開”制度、審計紀律“八不準”制度、審計組“八不準”紀律落實情況反饋卡制度、審后審計回訪制度，對審計組廉政情況進行審前、審中、審后全程監督。二是建立業余生活環節監督機制。實行群眾舉報制度，通過設立舉報信箱和舉報電話，對審計人員進行日常監督。三是建立重大節日環節監督機制。在元旦、春節、五一、十一等重大節日期間實行審計人員“四條禁令”制度，嚴禁到基層檢查、嚴禁向基層索要禮品、嚴禁收受基層禮品、嚴禁參與賭博，確保干部過廉政節、健康節。
建立落實廉政考核機制。一是實行述廉制度。在年末，召開全體干部大會，每名干部對本人全年的廉政情況進行總結，接受全體干部的檢驗。二是實行廉政情況民主測評制度。下發審計人員廉政情況民主測評票，區分10項測評內容，由全體干部對本人及其他干部的廉政情況進行量化打分。三是實行廉政責任追究制度。對違反廉政紀律和審計紀律的干部，視情節進行相應處理。四是實行廉政檔案制度。將干部與廉政建設相關的5方面情況記入各自的廉政檔案，作為干部考核、獎懲任用的重要依據。（孫超）
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