為深入貫徹落實中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》及安徽省實施意見，推動中組部《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》和省委組織部激勵干部擔當作為20條具體措施落實落地，近日，中共安徽省審計廳黨組出臺《關于激勵干部擔當作為的實施意見》，著力構建崇尚實干、勇于攻堅、加油鼓勁的正向激勵體系，引導激勵廣大審計干部在推進審計高質量發展中敢擔當、善作為。
加強教育引導，夯實干部擔當作為的思想基礎。始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為審計干部的首要政治任務，堅持用理論武裝頭腦，從思想源頭上不斷催生干部擔當作為的內生動力。加大對審計系統先進典型的宣傳力度，充分發揮先進典型示范作用，不斷強化廣大審計干部干事創業、攻堅克難的責任感和使命感。
突出有為有位，樹立重實干實績的用人導向。強化政治考察，建立干部政治表現管理臺賬，把干部承擔急難險重任務、在艱苦復雜環境和關鍵緊要時刻表現作為識別干部、評判優劣的重要標準。認真落實援藏援疆等干部政策，對在審計項目中揭露重大違紀違法問題線索、揭示重大風險隱患問題、取得突出審計成效、獲得審計署榮譽表彰以及在推動省廳重點工作中取得突出成績的干部優先提拔使用，讓有為者有位、吃苦者吃香。
注重考用結合，完善激勵干部擔當作為的考評機制。突出政治考核、實績考核和作風考核，進一步改進完善年度考核辦法及實施細則，積極推進平時考核，量化實化干部日常表現情況，發揮考核“指揮棒”正向激勵作用，將考核結果作為干部選拔任用、評先選優的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒，營造“能者上、弱者下、劣者汰”的用人氛圍。
堅持容錯糾錯，切實為敢于擔當干部撐腰鼓勁。全面落實“三個區分開來”要求，堅持事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，充分發揮容錯機制的導向作用，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行，用好監督執紀“四種形態”，幫助干部及時發現和糾正錯誤，嚴肅查處對干部誣告陷害行為，讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒。
拓寬培養渠道，提升善于擔當作為的能力本領。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，突出事業發展導向，加強專業知識、專業能力培訓，注重專業作風、專業精神培養。選派優秀干部到經濟主戰場、基層一線進行鍛煉，持續開展全省審計機關青年干部崗位大比武、審計業務骨干人才評選活動，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。完善優秀年輕干部培養措施，預留一定數量的職數和崗位培養選拔優秀年輕干部。
加大人文關懷，加強對擔當作為干部關懷厚愛。完善和落實談心談話制度，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實帶薪休假、健康體檢、加班調休、開展文體活動等制度，關注干部身心健康。對生活特別困難的干部及時給予幫扶。認真落實有關政策待遇，積極幫助解決援派干部在家庭、工作、生活上的實際困難，切實解決援派干部的后顧之憂。（吳堯）
| 責任編輯：蔡波濤 |
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