遼寧省本溪市審計局高度重視干部隊伍建設，培優育強年輕干部，著力打造“三能”復合型審計人才。始終把政治能力培養放在首位，發揮黨建帶團建優勢。通過個人自學、集體學習、參觀學習等多種形式，提高政治敏銳性和鑒別力；組織青年理論學習小組，動態掌握年輕干部思想動態。以實踐為核心，提升專業能力。緊扣新時代對青年干部能力素質新要求，開展大數據審計等專業培訓，彌補審計信息化專業人才的不足。堅持把審計實踐作為鍛煉提升干部隊伍專業能力的“跑道”。注重以老帶新，把年輕干部分到各審計組培養鍛煉，讓他們在干中學、在學中練。以清廉為重點，筑牢廉政防線。從嚴落實審計“八不準”工作紀律，組織年輕干部深入系統學習黨規黨紀，常態化開展黨風廉政警示教育，強化對年輕干部的日常監管，抓早抓小、防微杜漸。
河南省鄭州市審計局堅持把年輕干部培養作為一項基礎工作來抓，經常性、多渠道發現人才，將政治素質好、業務能力強、工作實績突出的年輕干部作為“后備力量”重點培養。聚焦審計干部隊伍政治能力、專業能力與職業精神要求，以“能審會查、能說會寫、能參會謀、能抓會管”為目標，在年度培訓計劃中提升審計業務知識比重，要求年輕干部應參必參。開展專題展演，全市審計機關優秀年輕干部同臺競技、展現風采，營造“比學趕超”的氛圍。開展“青藍結對”，以老帶新、以優促新。給優秀年輕干部壓擔子、搭臺子、架梯子，有針對性地將審計組長和主審向其傾斜，抽調年輕干部參加上級審計機關統一組織的審計項目以及巡視巡察等工作歷練。堅持“嚴管就是厚愛”，建立個人績效考核評價辦法，從日常紀實、業務考核和成果考核三個維度對干部進行綜合評價。常態化開展廉政廉潔教育、警示教育，組織干部簽署廉政承諾書，以身邊人和身邊事，警醒年輕干部守牢自律紀律底線。
寧夏回族自治區石嘴山市審計局通過制定《青年干部人才培養三年計劃》，明確培養選拔對象、選拔管理原則和具體工作要求，著力構建“選育管用”全鏈條培養機制，大力培養高素質專業化青年審計人才和骨干力量。加強人才儲備，通過參加公開招考、基層推薦，注重選優擇強。選派優秀年輕干部到上級機關跟班學習、以審代培，下派年輕干部到基層參加“青能行動”。建立青年強審突擊隊、大數據分析先鋒隊、研究型審計小分隊、優秀青年志愿隊“四支青年人才隊伍”，在重大項目、重點工作、大數據審計等參加實踐鍛煉。打造“審彩飛揚”講壇，堅持讓審計骨干走上講臺，形成互學互促互進的學習熱潮。突出政治標準和專業能力，形成“讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先”的選人用人環境。
江蘇省宿遷市宿城區審計局出臺《高素質專業化審計干部隊伍建設三年行動計劃（2024—2026年）》，要求加強組織領導，始終把干部隊伍建設作為新時代審計工作的基礎和戰略工程來抓，確保干部隊伍建設的正確方向；統籌分類管理，進一步加強長遠規劃，積極推進不同地區、不同領域、不同崗位、不同層級審計干部隊伍的分類建設，加強針對性培養，注重精細化管理，促進優秀人才不斷涌現；營造濃厚氛圍，使審計干部養成良好的工作和學習習慣，主動鉆研業務，自覺遵守各項制度，有效促進機關作風效能建設，形成開拓創新、奮發有為、比學趕超的濃厚氛圍。著力加強政治引領，強化教育培訓，推進學習型機關建設；大力推進專業培訓，優化隊伍專業結構，深入推進研究型審計；全力強化作風效能，落實作風效能考核制度，切實發揮考核指揮棒作用，打造適應新形勢新任務新要求的經濟監督“特種部隊”。
策劃編輯：唐志宏
| 責任編輯：趙方 |
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