四川省審計廳將今年確定為全省審計機關“能力提升年”，前不久制定了專門意見，近日又進一步細化出臺活動方案，奏響全面提升審計干部能力素質的序曲。
按照意見及活動方案，全省審計機關圍繞能力提升這一核心，著眼審計干部隊伍實際，以學習培訓為基礎，以實踐鍛煉為重點，以專業化建設為抓手，以培養選拔優秀人才為突破，以加強管理監督為促進，精準施策，環環相扣，步步推進，重點在提升全省審計干部服務大局能力、改革創新能力、審計業務能力、組織管理能力上下功夫、見成效。
——堅持開展日常性學習研討。將提升能力與推進日常工作、解決具體問題有效對接，建立以各單位、業務處科室或審計組為單元的定期學習會、碰頭會、工作例會等制度，試行領導干部和中層骨干輪流講課制度，開展經常性的工作總結剖析，圍繞工作推動和問題解決，多形式組織開展現代審計思路、方法、技能、法規及案例學習研討，圍繞審計事業轉型發展面臨的理論和現實問題，積極開展重點課題研究。目前，已在全省各級審計機關建立了符合各自實際的日常性學習研究機制。
——全面加強干部培訓。進一步總結經驗、突出實效，堅持辦好全省審計大講堂。今年將舉辦審計大講堂8期。抓好審計機關領導干部培訓，每年選送20%的市縣審計局長參加審計署培訓，堅持定期舉辦黨組中心組學習（擴大）會、領導干部讀書班，提高主要領導干部的政治思想素質和政策理論水平，每年組織對具備培養前途的全省審計機關優秀中青年領導干部進行集中脫產培訓，今年將舉辦第一期培訓班，著力培養審計機關領導干部后備人才。抓好審計專業骨干人才培訓，定期培訓中青年專業骨干，有計劃抓好新進人員培訓。抓好干部培訓師資隊伍建設，在省廳和有條件的市（州）局逐步建立培訓師資人才庫，加大師資培訓力度，健全選聘管理機制，今年初步建成全省審計業務培訓師資庫，并采取送教下基層的方式，加強對三州（民族地區）和其他重點地區審計干部的業務培訓。與審計業務工作相結合，以短訓班、片區會、視頻會等方式，分專題開展相關審計業務培訓。
——大力提高干部專業化水平。制定激勵政策，鼓勵審計干部加強專項審計業務學習，積極參加與審計業務密切相關的各類專業職稱和學歷教育，加強八小時之外的自學。今年將組織開展數據分析能力提升、聯網審計平臺軟件使用、投資審計常見問題解析、經責審計操作指引等專題培訓，并舉辦計算機中級、中高級審計專業職稱考前培訓班，有效提高審計干部多專并舉的復合型專業能力。力爭通過5年努力，全省審計機關具備審計相關專業背景的干部比例達90%以上，大學本科以上學歷的干部比例達75%以上，具有中級及以上專業職稱的干部比例達40%以上。深化崗位能力訓練，每年組織開展一次審計技能測試和競賽比武，培養優秀審計組長和主審，大力開展審計能手、分析能手、審理能手、信息化審計案例、優秀審計項目、創新工作案例和相關審計能手評選表彰。加強審計專業團隊建設，組建研究團隊、攻堅小組等，定期、不定期開展研究或實務活動，培養專業能手。培養專業拔尖人才，按照審計實務分類建立全省審計專業拔尖人才庫，實行動態管理，建立人才激勵機制，通過交任務、交課題，充分發揮審計專業人才作用。
——強化干部實踐鍛煉。加強內部輪崗和上下級審計機關互派干部掛職，在做好年輕專業干部掛職鍛煉的基礎上，積極開展省廳、市（州）、縣（市、區）相互之間互派部分優秀中青年領導干部掛職工作，同時選調年輕干部參與上級審計機關重大項目審計，選派上級審計機關技術骨干指導下級審計機關審計項目。今年全省互派審計干部已達100余名。推動審計干部的多崗鍛煉，進一步加大在國有企業、扶貧攻堅一線、經濟主管部門、經濟開發區等崗位鍛煉干部力度，并且，把審計干部多崗掛職鍛煉定期化、制度化，明確要求各市（州）局和有條件的縣（市、區）局每2年派到審計系統外掛職的優秀干部不少于1名。
——注重抓好優秀人才培育選拔。加大人才引進力度，提高審計干部進入的學歷層次、專業和能力標準，省廳新公開招考人員原則上須有碩士研究生以上學歷，各市（州）局和縣（市、區）（三州地區除外）新公開招考人員原則上須有大學本科以上學歷。加強年輕干部培養選拔，完善下級審計機關領導干部選拔任用工作機制，不斷優化各級審計機關領導班子的年齡、文化、專業和能力結構。強化正確的用人導向，選優配強各級審計機關領導班子，優化中層干部配備，形成能者上、平者讓的良好導向。（曾健 陳小林 夏明）
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