主審是審計組的核心成員之一，主審的能力和素質高低直接影響審計工作的成效。為充分發揮主審在審計工作中的重要作用，廣東省審計廳高度重視主審人才培養工作，2011年底正式啟動了“千百主審工程”，計劃用5年左右時間為全省各級審計機關培養主審人才1100名，其中市、縣級審計機關合計1000名，省廳100名。四年來，主審人才培養工作取得了顯著成效，為全省各級審計機關更好地履行保障和監督職能提供了重要的人才保障。2014年，廣東省審計廳實現了對省直部門預算執行審計“五年輪審”的目標，完成了對23個省屬大中型國有企業的第一遍輪審，地級市、縣級黨政主要領導干部經濟責任審計的步伐不斷加快。各市、縣（區）審計機關審計監督力度也在不斷加大。全省審計機關扎實推進審計全覆蓋工作，審計“免疫系統”功能得到有效發揮，為廣東經濟社會科學發展、實現“三個定位、兩個率先”總目標提供了重要保障。主要做法是：
準確定位主審人才培養工作，建立健全人才工作保障機制。該廳從全省審計機關人才發展戰略高度充分認識主審人才培養工作的重要性，將“千百主審工程”作為增強廣東審計機關人才競爭優勢的重要基礎性工作，作為推動“到2020年全省審計機關審計專業領軍人才和審計業務骨干人才總數占審計機關人員總數10%左右”的目標順利實現的重要手段，積極構建完善“以省廳統一規劃為主，省、市、縣三級審計機關分工負責、協調推進”的主審人才培養模式，將主審人才培養工作經費列入各級審計機關年度預算，確保主審人才培養工作順利進行。
科學設計主審人才培訓方案，全面加強主審工作方法培訓根據“千百主審工程”確定的人才培養目標，該廳科學設計了主審人才培訓方案，專門開設了主審方法培訓班，將培訓班定位為“方法班”而不是“業務班”，培訓對象為全省各級審計機關從事審計一線工作3年以上的審計業務骨干，培訓目的是提高審計干部在審計工作現場的組織協調、質量控制和成果開發等方面能力。培訓班每期5天，設置“樹立科學審計理念”、“提升審計業務能力”和“專題研討”等三個教學單元，培訓內容主要包括領導科學、方法論、系統論、控制論以及國家治理觀和審計“免疫系統”功能理論等，聘請廣州地區重點高校著名教授以及審計署特派辦、省廳審計實踐經驗豐富的領導干部或業務骨干授課。據統計，目前已舉辦8期主審方法培訓班，累計培訓審計業務骨干近900名，完成了原計劃培訓任務的80%，取得了較好的培訓效果。
積極創造主審崗位鍛煉機會，著力提高主審工作實戰能力該廳在全國地方審計機關率先啟用審計模擬實驗室，對具備擔任主審資格的審計業務骨干進行審計模擬培訓，結合典型真實的審計案例開展深入研討，提高審計人員的審計實戰能力。將主審崗位鍛煉作為主審人才培養的“第一跑道”，要求全省各級審計機關在成立審計組時，優先安排參加過省廳主審方法培訓的審計人員擔任主審，并由審計經驗豐富的審計組組長進行現場指導，使培訓工作與審計實踐有機結合，提高主審人才培養工作的有效性，提高審計人員的履行主審崗位職責的能力。 （林陽 胡俊杰）
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