關心青年，教育青年，培養青年—— 劉家義審計長“二十字”希望寄語青年審計干部
青年成長有自身規律。只有把握規律，才能抓住發展的主動權。青年成長受內因和外因等多方面影響，但歸根結底在于自身的追求和努力。我提出“立志、慎獨、廣才、善思、勤奮、敬業、自強、誠實、擔當、強基”二十字的希望，與廣大青年干部共勉。
立志。志就是理想信念和奮斗目標，它影響著我們的世界觀、價值觀、人生觀、事業觀。立志要通過我們的一言一行去體現，通過我們的腳踏實地去實踐，通過我們的堅韌拼搏去實現。青年審計干部要立大志，把志向追求與祖國的前途命運、與人民的疾苦訴求、與社會的公平公正、與事業的發展進步緊密聯系起來，堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀。要立長志，對信仰有執著的堅守，對理想有不懈的追求。要在實踐中立志，通過實踐鍛造意志、砥礪品質。
慎獨。慎獨是一種道德情操，是一種黨性修養，是反映一個人道德水準的鏡子。一要忠誠。忠誠是慎獨的基礎，也是青年干部樹立良好道德情操的根本前提和重要保障。要對黨忠誠，堅定信念，毫無二心；要對國家忠誠，赤誠無私，甘于奉獻；要對人民忠誠，以人為本，公平公正；要對事業忠誠，腳踏實地，兢兢業業；要對自己忠誠，各項行為既要符合外部道德和原則的標準，又要經得起內心黨性和良知的拷問。二要敬畏。要敬畏法律，堅決避免觸碰法律的警戒線。要敬畏人民，把群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點。要敬畏自然，嚴格遵循規律開展工作。要敬畏歷史，以史為鑒，明得失、知榮辱。要敬畏崗位，認真履職，做到不缺位、不越位、不錯位。三要律己?！皠偃苏吡?，自勝者強?！鼻嗄旮刹繎旔B成反思的習慣，嚴格遵紀守法，勇于批評和自我批評，以“實、高、新、嚴、細”的標準嚴格要求自己。四要守節?！叭娍蓨Z帥也，匹夫不可奪其志”。青年干部要注意自己的名節，能夠守得住清貧，耐得住寂寞，經得起誘惑，做到不仁之事不為，不義之財不期，不正之風不染，做到干凈干事、清白做人。五要感恩。要感恩黨和國家，為我們營造了和平、繁榮、發展的大環境。感恩人民，培養了我們。感恩父母，給予了我們生命，將我們撫育成人。感恩組織，為我們成才提供了好的平臺。感恩同事，為我們成長提供了幫助。六要定神。心神不定，面對功名利祿就會喪失原則，利欲熏心。只有定了神，才能更好地修身養性、防微杜漸。
廣才。學習是實現廣才的必要途徑。一要主動學。自覺運用一切優秀文明成果武裝頭腦，才能防止知識老化、能力退化、思想僵化，才能應對考驗、戰勝挑戰、推動發展。二要博學。通過博覽群書、博采眾長，努力將自己培養成一專多能的復合型人才。三要精學。知識有其內在的邏輯結構，只有堅持深入學習，不輟研究，精益求精，才能在某個領域取得建設性的成果。四要系統學。通過全面系統的學習，提升思維高度，形成全局觀念,不犯“一葉障目、不見泰山”的錯誤。五要學以致用。要做到理論聯系實際，加強調查研究，將知識更好地運用到實踐中去，切實提升工作的層次和水平。
善思。埋頭學習的同時，還要善于思考，真正做到活學活用。一要獨立思考。青年干部要努力培養自己的獨立思考能力，對于矛盾要善于發現，對于問題要敢于質疑，對于規律要勇于探索，對于困難要嘗試獨立解決，要通過思考形成自己的真知灼見，不要亦步亦趨、人云亦云。二要客觀思考。要努力摒棄各種主觀認識和偏見，從客觀角度、全局高度去考慮問題，培養全局觀念和整體觀念。三要辯證思考。要學會對立統一的思維方式，學會從多個角度思考問題。要堅持兩點論和重點論的統一，在思考過程中既要善于分清矛盾的主要方面和次要方面，又要善于在紛繁復雜的形勢中理清脈絡，抓住主要矛盾。
勤奮。李大釗同志曾指出：“青年之文明，奮斗之文明也，與境遇奮斗，與時代奮斗，與經驗奮斗?！蔽蚁Ｍ嗄旮刹磕芾^承審計隊伍勤奮的優良傳統，從以下幾個方面嚴格要求自己。一要刻苦。青年干部往往經驗不夠豐富，遇到問題解決的辦法也不多。這種情況下，更要刻苦肯干，增強工作的主動性和積極性，通過勤奮刻苦的工作鍛煉自己、提升自己。二要堅韌。青年干部要努力克服身上的“驕”、“嬌”二氣，努力培養塑造自己堅韌的意志品質，面對任何挫折，都能做到不屈不撓，迎難而上。三要創新。青年人學習能力強，接受新鮮事物快，要牢牢把握好這個優勢，把學到的新知識、新技術、新方法與工作結合起來，把青年人獨有的新思維、新觀念吸收體現到工作中去，以學習帶動工作，以創新提升工作。
敬業。要將全部精力集中到工作上、事業上，心無旁騖，心無雜念。一要樂業，真心熱愛審計事業。很多審計干部都體會過在海量枯燥的賬目數據中發現問題、找到矛盾后豁然開朗的喜悅感。能夠樂業、從自己職業中領略出趣味，是一種境界。二要竭業，為審計事業不遺余力。要竭盡全力，公而忘私、忘我工作。要致力于完善國家治理，發揮維護經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，從體制、機制和制度層面查找問題、分析原因、提出建議，促進改革深化和加強管理。奉獻人民，回報社會。三要精業，要成為審計戰線上的精兵強將。用過硬的本領武裝自身，勇做“四手”人才，爭當審計尖兵。
自強。青年干部要提振“精氣神”，通過努力奮斗，實現自身價值。一要心態陽光，不自卑。青年時期的工作態度直接影響未來人生觀的塑造。要多從正面看問題，保持陽光心態，以積極態度擁抱生活，迎接挑戰。切忌因為一時的挫折和失敗，就妄自菲薄、自暴自棄。二要理解寬容，不抱怨。要有理解的智慧、容人的雅量，遇到批評、受到委屈，要多從自身找原因。一味抱怨，批評外界，議論他人，不反思自己，困難挫折就會成為前進途中的攔路虎；理解寬容，磨難砥礪終會成為成功路上的墊腳石。三要自食其力，不啃老。自立自強是青年成熟的重要標志。要滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干。要有勇往直前的魄力勇氣，工作、生活上不做啃老族，精神上更不能做啃老族。
誠實。誠實是做人之本，立業之基。青年干部要以誠實守信為榮，以見利忘義為恥，自覺誠實做人、做事。一要做老實人。要保持青年人所獨有的真誠、坦率，做到不刻意和上級套近乎但積極配合上級工作，服從組織安排，完成組織交辦的任務；不恭維領導但能幫組織樹立威信；不爭著表態但能高標準完成工作任務；不愛表功但能創造性工作；不愛提個人要求但積極工作。二要說老實話。要對領導、對同事講真話、說實話、談心里話，堅決抵制上下級和干部間逢迎討好、相互吹捧的庸俗風氣，堅決杜絕匯報工作時刻意浮夸、有一說十的虛報習慣，堅決克服只說不練、言而無行的懶散態度，努力做到言必行、行必果。三要做老實事。青年干部剛參加工作，凡事要從基礎做起，不能急功近利、急于求成，要沉下心來，從小事做起，從細微處做起，這樣才能為將來發展打下堅實基礎。
擔當。盡責擔當是勇于承擔責任的精神、是敢于觸及矛盾的態度、是有容乃大的氣魄，也是青年干部應當具備的素質。一要敢于負責，不回避責任。青年干部要勇于承擔任務和責任，努力替領導和老同志分憂解難，做到困難面前不退縮，責任面前不推諉，功勞榮譽面前不爭搶。二要敢于直面失敗，不輕言放棄?！澳贻p沒有失敗”，青年干部更無需害怕失敗，切忌因為害怕失敗而束縛手腳、畏首畏尾；切忌因為一次失敗就自暴自棄、萎靡不振，要有敢于嘗試的魄力、直面失敗的勇氣、寧折毋彎的剛強和百折不撓的決心。三要有度量，不小肚雞腸。青年干部要為人寬厚，包容大度，能知身邊人，能容天下事，比奉獻不比收入，比付出不比回報。不能看到別人進步了，就在心里嘀咕；也不要看到別人收入高，就羨慕嫉妒。
強基。“樹高千尺，緣于根深”。青年干部處于事業打基礎階段，要把主要精力放在工作上，踏踏實實打好基礎，要有坐“冷板凳”的氣量，有厚積薄發的氣概。一要強人民之基。青年干部要將自身發展融入人民和集體中，將自身價值實現體現在為人民服務過程中。二要強實踐之基。青年干部從校園來到單位，缺乏的是實踐歷練。要積極投身審計實踐，在實踐中學習，在實戰中歷練品格，增長才干，提高素質。三要強基層之基。青年干部要經得起基層的歷練和考驗，要在基層的鍛煉中扎好根基。積極參與基層交流鍛煉，從與基層群眾的交談和接觸中，學習人民群眾的首創精神，了解基層群眾的所思、所想、所急、所盼；要從處理基層矛盾和問題中積累經驗，加快成長。
青年干部的健康成長，除了靠自身的努力奮斗外，更離不開黨組織的關心、支持、教育和培養。各級組織、各級領導干部要牢記使命，關心青年、教育青年、培養青年，為審計事業帶出更多優秀的青年人才。
一是搭臺，當好伯樂搭好臺。充分認識培養青年的重大歷史責任，要為青年干部打造學習平臺，健全完善分層分類的教育培養體系，有針對性地開展教育培訓。要為青年干部提供歷練舞臺，通過基層鍛煉和合理輪崗，讓青年干部在不同的舞臺上經受鍛煉、增長才干。要多給青年干部干事的機會，對年輕干部來說，早壓擔子早成才，不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才。要敢于壓擔子，把重點工作、難點任務交給優秀的年輕干部去完成，讓他們盡快成長起來。
二是重責，加強教育樹品德。要立育人之志、懷關愛之心、行師長之責，加強理想信念教育，幫助青年干部牢固樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，培養具有強烈使命感、高度責任心和堅定事業心的青年干部；注重培育青年干部政治素養，提高青年干部政治敏銳性和鑒別力，使每個青年干部在思想和行動上與黨中央保持一致；加強思想政治工作，注重思想引導和心理疏導，引導青年干部保持良好的心態和健康的心理，幫助青年干部正確認識和對待名利、地位和權力。
三是明法，健全機制立規矩。建立健全青年干部培養、管理、使用的制度辦法，貫徹實施好審計署中長期人才發展規劃，構建相應的青年干部培養教育體系，用制度保障青年審計干部的專業化發展。健全完善青年干部監督約束機制，全方位監督其履職行為、生活行為、社交行為，使他們更加自覺主動地遵守法紀。健全完善考核評價制度，對青年干部作出客觀、合理的考核評價，樹立明確的努力方向。
四是包容，用其所長多包容。對青年干部要看大節、看主流、看發展，用其所長，既堅持德才兼備，又不求全責備；既堅持標準，又不拘一格。各級領導同志要立意高遠，識人用人、愛才惜才，善于發現和欣賞青年干部的個性優點。寬嚴相濟、嚴愛并行，盡可能把青年干部的“個性”保護好、維護好和發展好，使其變成工作的動力和創新的活力。
五是擔責，做好表率勇擔責。領導干部要切實肩負起青年干部的教育、培養、使用和管理的責任，認真研究部署，審計機關的每一位領導都要聯系一定數量的優秀青年干部，逐一制定培養目標、培養措施，注意言傳身教，發揮表率作用，做青年干部生活工作的榜樣，發揮好“傳幫帶”作用。對青年干部工作上的失誤，要在幫助分析原因、制定改進措施的基礎上，主動承擔責任，為青年干部放手工作撐起一片天空，成為他們大膽工作、敢于創新、奮發前進的堅強后盾。
偉大的時代召喚著青年，輝煌的事業期待著青年。希望各級領導同志牢記使命，關心青年，教育青年，培養青年，為審計事業帶出更多優秀的青年人才；希望廣大青年干部加強修養，提高素質，奮發圖強，建功立業，為審計事業不斷發展和中華民族的偉大復興貢獻自己的青春和力量。
（本文系劉家義審計長2013年2月23日在審計署青年干部培養工作座談會上的講話，發表時有刪節。題目為編者所加。）
立志。志就是理想信念和奮斗目標，它影響著我們的世界觀、價值觀、人生觀、事業觀。立志要通過我們的一言一行去體現，通過我們的腳踏實地去實踐，通過我們的堅韌拼搏去實現。青年審計干部要立大志，把志向追求與祖國的前途命運、與人民的疾苦訴求、與社會的公平公正、與事業的發展進步緊密聯系起來，堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀。要立長志，對信仰有執著的堅守，對理想有不懈的追求。要在實踐中立志，通過實踐鍛造意志、砥礪品質。
慎獨。慎獨是一種道德情操，是一種黨性修養，是反映一個人道德水準的鏡子。一要忠誠。忠誠是慎獨的基礎，也是青年干部樹立良好道德情操的根本前提和重要保障。要對黨忠誠，堅定信念，毫無二心；要對國家忠誠，赤誠無私，甘于奉獻；要對人民忠誠，以人為本，公平公正；要對事業忠誠，腳踏實地，兢兢業業；要對自己忠誠，各項行為既要符合外部道德和原則的標準，又要經得起內心黨性和良知的拷問。二要敬畏。要敬畏法律，堅決避免觸碰法律的警戒線。要敬畏人民，把群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點。要敬畏自然，嚴格遵循規律開展工作。要敬畏歷史，以史為鑒，明得失、知榮辱。要敬畏崗位，認真履職，做到不缺位、不越位、不錯位。三要律己?！皠偃苏吡?，自勝者強?！鼻嗄旮刹繎旔B成反思的習慣，嚴格遵紀守法，勇于批評和自我批評，以“實、高、新、嚴、細”的標準嚴格要求自己。四要守節?！叭娍蓨Z帥也，匹夫不可奪其志”。青年干部要注意自己的名節，能夠守得住清貧，耐得住寂寞，經得起誘惑，做到不仁之事不為，不義之財不期，不正之風不染，做到干凈干事、清白做人。五要感恩。要感恩黨和國家，為我們營造了和平、繁榮、發展的大環境。感恩人民，培養了我們。感恩父母，給予了我們生命，將我們撫育成人。感恩組織，為我們成才提供了好的平臺。感恩同事，為我們成長提供了幫助。六要定神。心神不定，面對功名利祿就會喪失原則，利欲熏心。只有定了神，才能更好地修身養性、防微杜漸。
廣才。學習是實現廣才的必要途徑。一要主動學。自覺運用一切優秀文明成果武裝頭腦，才能防止知識老化、能力退化、思想僵化，才能應對考驗、戰勝挑戰、推動發展。二要博學。通過博覽群書、博采眾長，努力將自己培養成一專多能的復合型人才。三要精學。知識有其內在的邏輯結構，只有堅持深入學習，不輟研究，精益求精，才能在某個領域取得建設性的成果。四要系統學。通過全面系統的學習，提升思維高度，形成全局觀念,不犯“一葉障目、不見泰山”的錯誤。五要學以致用。要做到理論聯系實際，加強調查研究，將知識更好地運用到實踐中去，切實提升工作的層次和水平。
善思。埋頭學習的同時，還要善于思考，真正做到活學活用。一要獨立思考。青年干部要努力培養自己的獨立思考能力，對于矛盾要善于發現，對于問題要敢于質疑，對于規律要勇于探索，對于困難要嘗試獨立解決，要通過思考形成自己的真知灼見，不要亦步亦趨、人云亦云。二要客觀思考。要努力摒棄各種主觀認識和偏見，從客觀角度、全局高度去考慮問題，培養全局觀念和整體觀念。三要辯證思考。要學會對立統一的思維方式，學會從多個角度思考問題。要堅持兩點論和重點論的統一，在思考過程中既要善于分清矛盾的主要方面和次要方面，又要善于在紛繁復雜的形勢中理清脈絡，抓住主要矛盾。
勤奮。李大釗同志曾指出：“青年之文明，奮斗之文明也，與境遇奮斗，與時代奮斗，與經驗奮斗?！蔽蚁Ｍ嗄旮刹磕芾^承審計隊伍勤奮的優良傳統，從以下幾個方面嚴格要求自己。一要刻苦。青年干部往往經驗不夠豐富，遇到問題解決的辦法也不多。這種情況下，更要刻苦肯干，增強工作的主動性和積極性，通過勤奮刻苦的工作鍛煉自己、提升自己。二要堅韌。青年干部要努力克服身上的“驕”、“嬌”二氣，努力培養塑造自己堅韌的意志品質，面對任何挫折，都能做到不屈不撓，迎難而上。三要創新。青年人學習能力強，接受新鮮事物快，要牢牢把握好這個優勢，把學到的新知識、新技術、新方法與工作結合起來，把青年人獨有的新思維、新觀念吸收體現到工作中去，以學習帶動工作，以創新提升工作。
敬業。要將全部精力集中到工作上、事業上，心無旁騖，心無雜念。一要樂業，真心熱愛審計事業。很多審計干部都體會過在海量枯燥的賬目數據中發現問題、找到矛盾后豁然開朗的喜悅感。能夠樂業、從自己職業中領略出趣味，是一種境界。二要竭業，為審計事業不遺余力。要竭盡全力，公而忘私、忘我工作。要致力于完善國家治理，發揮維護經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，從體制、機制和制度層面查找問題、分析原因、提出建議，促進改革深化和加強管理。奉獻人民，回報社會。三要精業，要成為審計戰線上的精兵強將。用過硬的本領武裝自身，勇做“四手”人才，爭當審計尖兵。
自強。青年干部要提振“精氣神”，通過努力奮斗，實現自身價值。一要心態陽光，不自卑。青年時期的工作態度直接影響未來人生觀的塑造。要多從正面看問題，保持陽光心態，以積極態度擁抱生活，迎接挑戰。切忌因為一時的挫折和失敗，就妄自菲薄、自暴自棄。二要理解寬容，不抱怨。要有理解的智慧、容人的雅量，遇到批評、受到委屈，要多從自身找原因。一味抱怨，批評外界，議論他人，不反思自己，困難挫折就會成為前進途中的攔路虎；理解寬容，磨難砥礪終會成為成功路上的墊腳石。三要自食其力，不啃老。自立自強是青年成熟的重要標志。要滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干。要有勇往直前的魄力勇氣，工作、生活上不做啃老族，精神上更不能做啃老族。
誠實。誠實是做人之本，立業之基。青年干部要以誠實守信為榮，以見利忘義為恥，自覺誠實做人、做事。一要做老實人。要保持青年人所獨有的真誠、坦率，做到不刻意和上級套近乎但積極配合上級工作，服從組織安排，完成組織交辦的任務；不恭維領導但能幫組織樹立威信；不爭著表態但能高標準完成工作任務；不愛表功但能創造性工作；不愛提個人要求但積極工作。二要說老實話。要對領導、對同事講真話、說實話、談心里話，堅決抵制上下級和干部間逢迎討好、相互吹捧的庸俗風氣，堅決杜絕匯報工作時刻意浮夸、有一說十的虛報習慣，堅決克服只說不練、言而無行的懶散態度，努力做到言必行、行必果。三要做老實事。青年干部剛參加工作，凡事要從基礎做起，不能急功近利、急于求成，要沉下心來，從小事做起，從細微處做起，這樣才能為將來發展打下堅實基礎。
擔當。盡責擔當是勇于承擔責任的精神、是敢于觸及矛盾的態度、是有容乃大的氣魄，也是青年干部應當具備的素質。一要敢于負責，不回避責任。青年干部要勇于承擔任務和責任，努力替領導和老同志分憂解難，做到困難面前不退縮，責任面前不推諉，功勞榮譽面前不爭搶。二要敢于直面失敗，不輕言放棄?！澳贻p沒有失敗”，青年干部更無需害怕失敗，切忌因為害怕失敗而束縛手腳、畏首畏尾；切忌因為一次失敗就自暴自棄、萎靡不振，要有敢于嘗試的魄力、直面失敗的勇氣、寧折毋彎的剛強和百折不撓的決心。三要有度量，不小肚雞腸。青年干部要為人寬厚，包容大度，能知身邊人，能容天下事，比奉獻不比收入，比付出不比回報。不能看到別人進步了，就在心里嘀咕；也不要看到別人收入高，就羨慕嫉妒。
強基。“樹高千尺，緣于根深”。青年干部處于事業打基礎階段，要把主要精力放在工作上，踏踏實實打好基礎，要有坐“冷板凳”的氣量，有厚積薄發的氣概。一要強人民之基。青年干部要將自身發展融入人民和集體中，將自身價值實現體現在為人民服務過程中。二要強實踐之基。青年干部從校園來到單位，缺乏的是實踐歷練。要積極投身審計實踐，在實踐中學習，在實戰中歷練品格，增長才干，提高素質。三要強基層之基。青年干部要經得起基層的歷練和考驗，要在基層的鍛煉中扎好根基。積極參與基層交流鍛煉，從與基層群眾的交談和接觸中，學習人民群眾的首創精神，了解基層群眾的所思、所想、所急、所盼；要從處理基層矛盾和問題中積累經驗，加快成長。
青年干部的健康成長，除了靠自身的努力奮斗外，更離不開黨組織的關心、支持、教育和培養。各級組織、各級領導干部要牢記使命，關心青年、教育青年、培養青年，為審計事業帶出更多優秀的青年人才。
一是搭臺，當好伯樂搭好臺。充分認識培養青年的重大歷史責任，要為青年干部打造學習平臺，健全完善分層分類的教育培養體系，有針對性地開展教育培訓。要為青年干部提供歷練舞臺，通過基層鍛煉和合理輪崗，讓青年干部在不同的舞臺上經受鍛煉、增長才干。要多給青年干部干事的機會，對年輕干部來說，早壓擔子早成才，不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才。要敢于壓擔子，把重點工作、難點任務交給優秀的年輕干部去完成，讓他們盡快成長起來。
二是重責，加強教育樹品德。要立育人之志、懷關愛之心、行師長之責，加強理想信念教育，幫助青年干部牢固樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，培養具有強烈使命感、高度責任心和堅定事業心的青年干部；注重培育青年干部政治素養，提高青年干部政治敏銳性和鑒別力，使每個青年干部在思想和行動上與黨中央保持一致；加強思想政治工作，注重思想引導和心理疏導，引導青年干部保持良好的心態和健康的心理，幫助青年干部正確認識和對待名利、地位和權力。
三是明法，健全機制立規矩。建立健全青年干部培養、管理、使用的制度辦法，貫徹實施好審計署中長期人才發展規劃，構建相應的青年干部培養教育體系，用制度保障青年審計干部的專業化發展。健全完善青年干部監督約束機制，全方位監督其履職行為、生活行為、社交行為，使他們更加自覺主動地遵守法紀。健全完善考核評價制度，對青年干部作出客觀、合理的考核評價，樹立明確的努力方向。
四是包容，用其所長多包容。對青年干部要看大節、看主流、看發展，用其所長，既堅持德才兼備，又不求全責備；既堅持標準，又不拘一格。各級領導同志要立意高遠，識人用人、愛才惜才，善于發現和欣賞青年干部的個性優點。寬嚴相濟、嚴愛并行，盡可能把青年干部的“個性”保護好、維護好和發展好，使其變成工作的動力和創新的活力。
五是擔責，做好表率勇擔責。領導干部要切實肩負起青年干部的教育、培養、使用和管理的責任，認真研究部署，審計機關的每一位領導都要聯系一定數量的優秀青年干部，逐一制定培養目標、培養措施，注意言傳身教，發揮表率作用，做青年干部生活工作的榜樣，發揮好“傳幫帶”作用。對青年干部工作上的失誤，要在幫助分析原因、制定改進措施的基礎上，主動承擔責任，為青年干部放手工作撐起一片天空，成為他們大膽工作、敢于創新、奮發前進的堅強后盾。
偉大的時代召喚著青年，輝煌的事業期待著青年。希望各級領導同志牢記使命，關心青年，教育青年，培養青年，為審計事業帶出更多優秀的青年人才；希望廣大青年干部加強修養，提高素質，奮發圖強，建功立業，為審計事業不斷發展和中華民族的偉大復興貢獻自己的青春和力量。
（本文系劉家義審計長2013年2月23日在審計署青年干部培養工作座談會上的講話，發表時有刪節。題目為編者所加。）
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