浙江：認真貫徹落實省長夏寶龍要求 全省審計機關開展“三創三評”活動
日前，浙江省審計廳認真貫徹落實夏寶龍省長的指示精神，在全省審計系統部署開展“三創三評”活動，著力營造比學趕幫超、奮勇爭先、干事創業的良好氛圍，推動各級審計干部解放思想、銳意進取、創先爭優，為更好地發揮審計在促進善政良治中的“免疫系統”功能提供強有力的保證。
在今年全省審計工作會議上，夏寶龍要求在全省審計系統開展“查核問題能手、分析研究高手和內部管理行家里手的評選活動”，為全省科學發展走在前列作出更大貢獻。為貫徹落實省長的講話精神，該省審計廳在廣泛調查研究的基礎上，制定下發了《關于在全省審計系統開展“三創三評”活動的實施方案》，明確提出要遵循“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”的宗旨，“以過硬的政治素質踐行審計責任，以精湛的業務水平促進管理創新，以優良的工作作風加強自身建設”，全面推進“依法行政、科學審計”，著眼于提升審計在經濟社會治理中的作用，在全省審計系統開展“爭創一個被表彰的優秀審計項目、一條被采納的建設性意見和一篇被刊登的調查報告”為主題的“三個一”爭創活動；著眼于加快浙江審計工作“十二五”發展規劃中提出的“千名人才”工程實施步伐，抓好審計管理人才和審計專業人才兩支隊伍建設，在全省審計干部中開展評選“十大查核問題能手、十大分析研究高手和十大內部管理行家里手”為主題的“三十大”評選活動。通過爭創“三個一”活動，著力提升審計項目質量水平，充分發揮審計建設性作用，不斷提高調查報告質量，為全力破解經濟社會發展中的重點難點問題和基層干部群眾反映強烈的突出問題提供審計服務，不斷提高審計工作服務中心、服務大局的水平。通過評選“三十大”活動，將審計文化建設、審計精神塑造融入到審計工作的各個環節，建設一支能力強、風氣正的審計隊伍，為審計事業長遠發展夯實人才基礎。
《實施方案》要求，全省各級審計機關要高度重視，加強組織領導，廣泛宣傳發動，認真組織實施。要以“三創三評”活動為載體，努力在推動審計工作的“深化、規范、提高”上下功夫，在服務全省經濟社會平穩較快發展上帶頭創先爭優；要大力倡導真抓實干、雷厲風行、一抓到底的風氣，走出機關、走進群眾、走進實踐，轉作風、抓落實，在狠抓工作任務落實上帶頭創先爭優；要解放思想、改革創新，努力破解浙江審計工作的重點難點問題，強力推進審計工作改革創新，真正樹立起審計部門敢創新、爭一流的嶄新形象，在推動審計工作創新發展上創先爭優；要狠抓落實，加強督促，及時總結“三創三評”活動中創造性的做法與經驗，形成長效機制，使“三創三評”活動成為全省審計干部的內在要求。
在今年全省審計工作會議上，夏寶龍要求在全省審計系統開展“查核問題能手、分析研究高手和內部管理行家里手的評選活動”，為全省科學發展走在前列作出更大貢獻。為貫徹落實省長的講話精神，該省審計廳在廣泛調查研究的基礎上，制定下發了《關于在全省審計系統開展“三創三評”活動的實施方案》，明確提出要遵循“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”的宗旨，“以過硬的政治素質踐行審計責任，以精湛的業務水平促進管理創新，以優良的工作作風加強自身建設”，全面推進“依法行政、科學審計”，著眼于提升審計在經濟社會治理中的作用，在全省審計系統開展“爭創一個被表彰的優秀審計項目、一條被采納的建設性意見和一篇被刊登的調查報告”為主題的“三個一”爭創活動；著眼于加快浙江審計工作“十二五”發展規劃中提出的“千名人才”工程實施步伐，抓好審計管理人才和審計專業人才兩支隊伍建設，在全省審計干部中開展評選“十大查核問題能手、十大分析研究高手和十大內部管理行家里手”為主題的“三十大”評選活動。通過爭創“三個一”活動，著力提升審計項目質量水平，充分發揮審計建設性作用，不斷提高調查報告質量，為全力破解經濟社會發展中的重點難點問題和基層干部群眾反映強烈的突出問題提供審計服務，不斷提高審計工作服務中心、服務大局的水平。通過評選“三十大”活動，將審計文化建設、審計精神塑造融入到審計工作的各個環節，建設一支能力強、風氣正的審計隊伍，為審計事業長遠發展夯實人才基礎。
《實施方案》要求，全省各級審計機關要高度重視，加強組織領導，廣泛宣傳發動，認真組織實施。要以“三創三評”活動為載體，努力在推動審計工作的“深化、規范、提高”上下功夫，在服務全省經濟社會平穩較快發展上帶頭創先爭優；要大力倡導真抓實干、雷厲風行、一抓到底的風氣，走出機關、走進群眾、走進實踐，轉作風、抓落實，在狠抓工作任務落實上帶頭創先爭優；要解放思想、改革創新，努力破解浙江審計工作的重點難點問題，強力推進審計工作改革創新，真正樹立起審計部門敢創新、爭一流的嶄新形象，在推動審計工作創新發展上創先爭優；要狠抓落實，加強督促，及時總結“三創三評”活動中創造性的做法與經驗，形成長效機制，使“三創三評”活動成為全省審計干部的內在要求。
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