陜西審計廳實施目標責任管理健全考核機制
建立有效的考核激勵機制是做好審計工作的重要環節，也是加強干部隊伍管理，充分調動干部職工的積極性，促進機關目標任務完成的重要措施。
近年來，陜西省審計廳通過有益的探索與嘗試，在實行目標責任管理基礎上，積極完善績效考核激勵機制，改變考核思路，把考核由原來的“處罰扣分型”轉變為“激勵評先型”，形成了綜合型的考核激勵機制。通過實行“建臺賬、季檢查、年考核”的考核機制，把目標責任考核與干部考核、處室評先結合起來，實行日常工作抓落實制度，嚴格責任追究，明確獎罰措施，把廳機關年度各項工作任務都納入到考核中，使考核管理工作融入到日常工作中的各個環節，逐漸在機關內部形成了“通過考核抓管理，通過嚴管促發展”的工作思路，建立了一套行之有效的機制。
陜西省審計廳通過建立健全目標責任考核機制，激發了全廳干部職工的工作潛能，增強了機關工作活力，有力地推動了各項工作的全面發展，開創審計工作的管理新局面。
近年來，陜西省審計廳通過有益的探索與嘗試，在實行目標責任管理基礎上，積極完善績效考核激勵機制，改變考核思路，把考核由原來的“處罰扣分型”轉變為“激勵評先型”，形成了綜合型的考核激勵機制。通過實行“建臺賬、季檢查、年考核”的考核機制，把目標責任考核與干部考核、處室評先結合起來，實行日常工作抓落實制度，嚴格責任追究，明確獎罰措施，把廳機關年度各項工作任務都納入到考核中，使考核管理工作融入到日常工作中的各個環節，逐漸在機關內部形成了“通過考核抓管理，通過嚴管促發展”的工作思路，建立了一套行之有效的機制。
陜西省審計廳通過建立健全目標責任考核機制，激發了全廳干部職工的工作潛能，增強了機關工作活力，有力地推動了各項工作的全面發展，開創審計工作的管理新局面。
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