江蘇學習貫徹全國審計工作座談會精神 提出加強審計隊伍建設的五項措施
全國審計工作座談會結束后，江蘇省審計廳即于8月4日召開全省審計工作座談會，傳達學習全國審計工作座談會精神，研究部署新形勢下加強審計隊伍建設的措施。會上，省審計廳廳長趙耿毅傳達了劉家義審計長在全國審計工作座談會上的講話及有關文件精神，總結了多年來江蘇審計隊伍建設的成效，對新形勢下加強審計隊伍建設提出了五項措施。
牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念。深入貫徹落實科學發展觀，加大審計隊伍建設力度，加快實施人才興審戰略，統籌抓好審計領導人才、審計專業人才和審計管理人才三支隊伍建設，促進審計隊伍的全面、協調發展，為有效履行法定職責發揮免疫系統功能，努力實現江蘇審計的科學發展、率先發展、和諧發展提供堅強的組織保證和智力支持。
切實加強審計干部思想和能力建設。以堅定理想信念為重點，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝審計干部頭腦。從全面提高審計工作質量和水平出發，著力加強依法審計能力建設。創新培訓方式，拓寬培訓渠道，注重理論學習與實戰鍛煉的有機結合，提高培訓實效。不斷提高審計干部的學習能力，樹立終身學習理念，倡導愛讀書讀好書善讀書的良好風氣，創建學習型審計機關。不斷提高審計干部的實踐能力，堅持學以致用，努力把知識轉化為能力，做到干一行、專一行、精一行。不斷提高審計干部的創新能力，善于總結思考，善于分析研究，善于推陳出新，充分發揮主觀能動性，創造性地開展各項審計工作。
努力健全審計干部培養和選用機制。結合審計工作特點，積極探索審計隊伍的專業化建設機制，提高門檻，調整結構，強化考核，建設一支政治素質過硬、學歷層次較高、知識結構合理、業務能力精湛的審計隊伍。建立科學的干部選拔任用機制，按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，真正把肯干事、能干事、干好事的人選拔出來，形成正確的用人導向；堅持民主、公開、競爭、擇優，完善干部競爭上崗辦法，提高選人用人公信度和透明度。
不斷強化審計隊伍的作風和廉政建設。大興求真務實、開拓創新和艱苦奮斗之風，著力弘揚“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”的審計精神，教育審計干部用高于別人的標準要求自己，用嚴于監督別人的標準監督自己，時刻保持優良作風。始終把廉政建設當作審計工作的生命線和“高壓線”，深入開展反腐倡廉教育，建立健全內部管理和監督制約機制，積極穩妥地開展責任追究，為審計干部筑牢思想道德防線、制度防線和責任防線。
堅定不移地抓好審計機關領導班子建設。強化理論武裝，堅持解放思想，努力把全省各級審計機關領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。著力加強領導班子能力建設，不斷提高科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、知人善任的能力和依法科學決策的能力。加強對下級審計機關領導班子的協管，以考察環節為重點，加強任職把關，協助地方黨委選好配強審計機關領導班子，促進領導班子結構不斷優化。改進對下級審計機關領導干部考核評價工作，加強日?？己撕凸芾?，及時對干部的任免、調動、交流和獎懲提出建議，促進審計干部管理工作的科學化、規范化。
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