江西審計廳不拘一格選用轉業退伍軍人
近幾年來，新一屆江西省審計廳黨組十分注重發揮轉業退伍軍人的特長和優勢，大膽選拔任用，政治上關心，崗位上培養，積極為他們搭建施展才華的舞臺，使他們干事有熱情，發展有空間，工作有干勁，為審計事業科學健康發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
針對轉業退伍軍人具有過硬的政治素質、吃苦耐勞的工作熱情、勤奮好學的上進心、較強的組織協調能力的具體實際，該廳黨組把轉業退伍軍人作為重要的人才資源，納入人才發展的總體規劃，最大限度地發揮他們的長處和優勢，做到人盡其才。一方面，不斷強化教育培訓，著力提高轉業退伍軍人綜合素質。為使他們盡快適應新的工作崗位，該廳在組織他們參加省里舉辦的各種培訓的同時，按照分類別、分層次的要求，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，采取以會代訓、案例式教學、互動式教學、參觀見學和傳幫帶等多種形式加大培訓力度，著力培養高素質、復合型的人才隊伍。如積極開展政治理論和領導能力培訓，提高了領導審計事業科學發展的能力；積極開展崗位新知識、新技能培訓和實戰鍛煉，提高了審計業務本領和實戰能力；積極開展管理能力培訓，提高了綜合管理能力和服務水平。通過各種教育培訓，打造了審計領導人才、審計專業人才和審計管理人才三支隊伍。
另一方面，不拘一格選才，充分發揮轉業退伍軍人的潛能。為真正使品行好、作風實的人香起來，把素質過硬、群眾公認的干部用起來，該廳黨組不斷深化干部人事制度改革，不拘一格選用人才，做到“五個堅持”，即堅持以德為先，用德才兼備的干部；堅持以責為重，用敢于創造性工作的干部；堅持以干為要，用真抓實干的干部；堅持以績為本，用群眾公認的干部；堅持以廉為貴，用干凈做事的干部，從而營造了“靠素質競爭、靠實績進步、憑能力選用”的良好用人氛圍。廣大轉業退伍軍人轉業不轉志，退伍不褪色，充分發揮自身的優勢，在各自崗位上埋頭苦干、無私奉獻，做出了驕人的業績。一批埋頭苦干、勇于奉獻、政績突出的轉業退伍軍人得到了提拔重用。2003年以來，先后提拔重用轉業干部32人次，其中廳級領導干部3人次、正處級干部9人次、副處級干部20人次。
目前，在職的轉業退伍軍人占該廳機關干部職工的30.8%，他們已成為江西審計事業發展的一支生力軍。 （何永清）
針對轉業退伍軍人具有過硬的政治素質、吃苦耐勞的工作熱情、勤奮好學的上進心、較強的組織協調能力的具體實際，該廳黨組把轉業退伍軍人作為重要的人才資源，納入人才發展的總體規劃，最大限度地發揮他們的長處和優勢，做到人盡其才。一方面，不斷強化教育培訓，著力提高轉業退伍軍人綜合素質。為使他們盡快適應新的工作崗位，該廳在組織他們參加省里舉辦的各種培訓的同時，按照分類別、分層次的要求，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，采取以會代訓、案例式教學、互動式教學、參觀見學和傳幫帶等多種形式加大培訓力度，著力培養高素質、復合型的人才隊伍。如積極開展政治理論和領導能力培訓，提高了領導審計事業科學發展的能力；積極開展崗位新知識、新技能培訓和實戰鍛煉，提高了審計業務本領和實戰能力；積極開展管理能力培訓，提高了綜合管理能力和服務水平。通過各種教育培訓，打造了審計領導人才、審計專業人才和審計管理人才三支隊伍。
另一方面，不拘一格選才，充分發揮轉業退伍軍人的潛能。為真正使品行好、作風實的人香起來，把素質過硬、群眾公認的干部用起來，該廳黨組不斷深化干部人事制度改革，不拘一格選用人才，做到“五個堅持”，即堅持以德為先，用德才兼備的干部；堅持以責為重，用敢于創造性工作的干部；堅持以干為要，用真抓實干的干部；堅持以績為本，用群眾公認的干部；堅持以廉為貴，用干凈做事的干部，從而營造了“靠素質競爭、靠實績進步、憑能力選用”的良好用人氛圍。廣大轉業退伍軍人轉業不轉志，退伍不褪色，充分發揮自身的優勢，在各自崗位上埋頭苦干、無私奉獻，做出了驕人的業績。一批埋頭苦干、勇于奉獻、政績突出的轉業退伍軍人得到了提拔重用。2003年以來，先后提拔重用轉業干部32人次，其中廳級領導干部3人次、正處級干部9人次、副處級干部20人次。
目前，在職的轉業退伍軍人占該廳機關干部職工的30.8%，他們已成為江西審計事業發展的一支生力軍。 （何永清）
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