憑什么？憑業績——記審計署沈陽辦處級崗位競爭上崗
為進一步深化人事制度改革，激發和調動廣大干部的積極性和創造性，優化人才資源，最近，審計署駐沈陽特派辦開展了副處級、處長助理崗位競爭上崗工作。該辦此次競爭上崗工作最大特點，就是設置高標準的報名資格門檻，將量化業績作為主要的競爭條件，即憑業績競爭上崗。
為強力推進全辦審計信息化建設，促進學業務、增水平，強化審計（調查）項目主審的作用，該辦在此次競爭上崗中設置了高標準報名資格門檻，把具備審計署計算機審計中級資格或高級審計師任職資格及3年內至少擔任1次大型審計（調查）項目的主審，作為競爭上崗的報名資格條件。同時，為正確引導全體干部在審計實踐中爭創佳績，切實建立起以業績為導向的激勵競爭機制，讓業績突出的優秀人才走上副處級和處長助理崗位，該辦采取了量化競爭上崗的方式，將量化業績作為主要的競爭條件。量化競爭上崗滿分為100分，其中：工作業績占60分，面試考核占40分。
針對特派辦的崗位特點，該辦量化業績分為審計業務處室和綜合處室崗位兩種量化方式。審計業務處室崗位，主要是將審計（調查）專題報告采用、審計信息高層次采用、查出大案要案線索、計算機審計獲獎案例、主審、審計宣傳采用等，按規定的分值標準量化打分，最終按總分值排序；綜合處室崗位，由于職責不同且具有服務職能，在60分的量化業績中，業績占30%，領導及民主測評打分占70%。
該辦在此次競爭上崗工作中，加強領導，嚴密組織；公開透明，規范操作；嚴格監督，嚴肅紀律，最終使10名業績優秀的干部走上了副處級和處長助理崗位。
憑業績競爭上崗的做法，是該辦黨組堅持以業績為導向的舉措，為干部選拔任用提供了一個公開、公平的競爭平臺，必將進一步激勵全體干部鉆研業務、提高綜合能力、勇創佳績，促進建立富有生機和活力的用人機制。（劉偉）
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