重慶市審計局專題研究干部隊伍建設 明確下一步工作思路（07-11-7）
近日，重慶市審計局黨組書記、局長王耘農主持召開黨組會議，專題研究隊伍建設工作。會議認真總結了重慶審計隊伍建設取得的成效，深入分析了隊伍建設中存在的問題和不足，明確提出了隊伍建設的總體思路。
會議提出，重慶市審計局隊伍建設將堅持以黨的十七大精神為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，著重抓好六個方面的工作。
一是穩定數量，優化結構。充分利用現有編制，根據機關人員退休、轉崗、調離等缺員情況，通過在區縣審計機關擇優選調、面向社會公開招錄、從高等院校擇優引進等多種形式，及時補充審計發展需要的各種專業人才，穩定審計人員數量，優化審計隊伍結構。
二是明確標準，正確引導。根據審計工作發展需要，制定《重慶市審計機關人才隊伍建設規劃》，確立初級審計人員、中級審計人員、審計組長、處級領導干部職業能力標準。以審計能力建設為核心，積極引導和鼓勵審計人員加強學習，不斷增強依法審計能力、學習創新能力、溝通協調能力和自我約束能力，切實加強審計人才隊伍建設。
三是強化培訓，提高素質。將強化培訓作為提高干部素質的根本性措施，常抓不懈。創新培訓方式，豐富培訓內容，提高培訓效果。堅持每年組織局領導班子成員、處室主要負責人外出集中考察學習，堅持每年組織職工集中培訓，堅持不定期開展常規專業培訓。
四是合理使用，人盡其才。堅持人盡其才，才盡其用，充分發揮廣大審計人員的積極性、主動性和創造性。干部使用堅持重實績、德才兼備、任人唯賢，努力為干部發揮作用創造機會、搭建平臺。
五是科學管理，提高效率。堅持以人為本，注重管理工作的科學化、人性化。建立健全各類規章制度，推進管理工作的規范化、制度化，形成靠制度管人、按制度管事的機制。盡量細化、量化審計人員管理、審計成果管理、審計現場管理的相關辦法，提高管理的可操作性。強化督促檢查，嚴格兌現獎懲，確保各項管理措施落到實處，提高管理的有效性。
六是注重激勵，增強活力。建立健全人才激勵機制，堅持正確的用人導向，選好干部，用好干部。建立健全干部考核評價體系，科學客觀的進行考核評價。堅持開展先進個人、優秀黨員、優秀項目、優秀案例、審計能手等評比表彰活動，激發廣大干部學先進、趕先進，不斷增強審計機關內部活力。
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