浙江深入學習貫徹全國審計系統精神文明工作會議精神(07-7-17)
日前，浙江省審計廳召開各市審計局長會議，認真學習貫徹全國審計系統精神文明工作會議精神，提出要苦練內功，完善自我，集聚力量，形成合力，積極開展六個方面的探索和實踐，努力創造具有浙江特色的審計精神文明建設新經驗，從而為加快推進審計轉型，使審計工作更好地為浙江改革發展服務提供不竭動力。
會議認為：精神文明建設是審計工作的重要組成部分，是審計事業發展的內在動力，二者具有本質上的一致性。只有把不斷加強精神文明建設同審計工作具體實踐相結合，才能適應審計工作發展的要求，才能保證更好地履行審計監督職責。對浙江而言，就是要苦練內功，完善自我，集聚力量，形成合力，加快推進審計轉型，使審計工作更好地為浙江改革發展服務。
會議要求全省各級審計機關根據本地實際，把精神文明建設和審計工作緊密結合在一起，突出重點，找準載體，突出審計系統的特色，不搞形式主義和花架子，加強統籌規劃，努力創造具有浙江特色的精神文明建設的新經驗。
會議明確，要在六個方面進行積極的探索和實踐：
一是樹立堅定的理想信念。審計干部最基本的理想和信念就是堅持以馬克思主義中國化的最新理論成果為指導，通過審計的服務與監督，最大限度地減少財經領域違紀違規行為的發生率；最大限度地在體制和機制的完善上發揮積極的作用；最大限度地為黨委、政府和群眾服務，為落實科學發展觀、構建和諧社會和建立和完善公共財政管理體制服務。
二是培養創新的審計思維。創新是審計轉型的靈魂和發展的推動力，審計人員的創新思維來自于責任心、進取心和審計人員的良好職業道德和審計精神。因此，審計系統精神文明建設要體現時代性、增強針對性、探索規律性的要求，積極適應審計轉型的需要，在培育各級審計機關和審計人員的創新精神上下工夫，積極營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。
三是推進科學的審計管理。建立與審計轉型要求相適應的審計管理機制，針對現行審計理念、思維方式、法規體系、質量控制體系、組織結構、審計分工以及計劃管理、項目管理、成果管理等方面不適應現代審計要求的內容和環節，大膽進行創新；建立與審計機關自身建設相適應的內部管理制度，針對目標管理、人事管理、財務管理、成本管理、資產管理等方面的薄弱環節，完善制度，建立長效機制。
四是養成文明的審計行為。文明審計是審計機關加強精神文明建設的重點，也是在審計轉型過程中值得認真研究和探討的一個重要課題。文明審計既是思想境界、精神風貌、綜合素質的綜合反映，也是內在素質的外在表現。為了全面推進向現代審計轉型，必須用現代文明的成果和先進的技術方法，依法依規、客觀公正地履行審計職責，全面滿足各個層面對審計的需求。
五是建設過硬的審計隊伍。構建適應審計轉型要求的審計隊伍培養機制，全面提高隊伍素質，建設一支過硬的審計隊伍是精神文明建設的主要內容。要培育 “依法審計，客觀公正”的職業道德，弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神，采取措施，努力提升審計隊伍的審計能力、執行能力、協作能力、創新能力、溝通能力、管理能力；著力創建學習型機關、建設創新型組織、培養高素質隊伍；加強機關作風建設，用良好的機關作風推動審計轉型。
六是營造和諧的審計關系。要以“五個以”營造和諧的審計關系，即：以服務大局、提升能力、關注民生、關注績效、盡力而為、出好“產品”，爭取黨委、政府的關心和重視；以依法審計、客觀公正、敢于碰硬、勇于奉獻、廉潔自律，贏得社會公眾的關注和支持；以文明審計、加強溝通、監督與服務相結合、促進整改和規范，促使被審計單位更加理解和配合審計工作；以宣傳審計，介紹審計，逐步實行審計公開，推進輿論監督，取得新聞媒體的支持并發揮其促進整改的作用；以事業鼓舞人、激勵人，寓思想政治工作于理解人、關心人之中，構建審計機關寬松和諧的工作氛圍。
| 【關閉】 【打印】 |
